Que con motivo de mi solicitud de EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO MENOR DE TRES AÑOS / EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR A SU CARGO, HASTA EL SEGUNDO GRADO INCLUSIVE DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD (táchese lo que no proceda), no desempeñaré actividad pública o privada que pueda impedir o menoscabar
Medidasde tiempo. Entre las medidas en relación al tiempo de trabajo, nos encontramos con el permiso por nacimiento y cuidado de menor, permiso para el cuidado de la hija o hijo lactante, adaptación de jornada laboral, reducción de jornada, excedencia para el cuidado y la excedencia voluntaria.
DELA EXCEDENCIA Desde la Ley 3/1989, de 3 de mar-zo, y hasta la Ley 4/1995, de 23 de marzo, el periodo superior al primer año de excedencia para el cuidado de hijo se asimilaba a “la excedencia vo-luntaria salvo pacto colectivo o in-2 dividual en contrario” –un ejemplo lo encontramos en STSJ/Valencia de 19.1.1993, AS 1993 508
Enfunción del tipo de situación solicitada se debe dirigir la solicitud a: Dirección de Área Territorial donde la persona interesada preste servicios en la actualidad: Excedencia voluntaria por incompatibilidad. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por cuidado de hijos. Todofuncionario público que cumpla con los requisitos establecidos en el EBEP tiene derecho a solicitar esta excedencia por cuidado de familiares. 2. ¿Cuál es la duración máxima de la excedencia? La duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares es de tres años, aunque en casos especiales puede extenderse hasta dispongo: capÍtulo i disposiciones generales . artículo 1 objeto.; artículo 2 conceptos.; capÍtulo ii ayudas a personas trabajadoras en situaciÓn de excedencia laboral o reducciÓn de jornada de trabajo para el cuidado de hijos o de hijas . artículo 3 líneas de actuación.; secciÓn 1.ª ayudas a personas trabajadoras en situaciÓn de excedencia sdrWg. 343 471 138 371 86 2 145 328 310